有哪些人们不说但需要知道的社会规则?

作者:放心查重系统     发表时间:2021-06-22 07:57:52   浏览次数:45


职场“潜规则”是很多人关心的话题。尤其是一些初入职场的新人,很多人都想提前掌握一些不成文的“潜规则”,这样才能让自己在职场中得心应手。大家最关心的问题是:你有什么特殊的生存法则?有哪些人们不说但需要知道的社会规则?工作后你意识到哪些职场规则?

1.形象仪表

美国著名经济学家丹尼尔哈默梅斯曾根据调查研究得出这样一个结论:最漂亮的女人比普通人多挣8%,最性感的男人多挣4%。对于女性来说,外貌对收入增长率的影响更为显著,而且随着时间的推移,这种影响越来越大。

形象的重要性不言而喻。正如杨澜所说:“没有人有义务通过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。”在职场上,可以说你的形象就是你的名片,也直接暴露了你的职业素养。

2.向上管理和向下责任

向下管理对团队更负责,向上管理是核心管理。向上管理的四个核心是主动沟通,信息多同步,老板多选项列表做选择题,把精力放在对的事情上。向上管理是科学的、有选择性的、系统的、有计划的、有纪律的和有规律的,以长期有效地管理你的领导。

有人干脆认为“向上管理”就是拍领导马屁,这是职场巨婴的想法。向上管理是多变量的,需要你去争取资源,控制进度,调动团队,创造,通过手段实现关键目标。向下管理的四个核心,关键数据,同理心,帮助成员成长,全面承担责任。

向下管理其实是一个向下负责的过程。第一,为下属提供平台;其次,对下属的工作结果负责;第三,他对下属的成长负责。

3.大格局观

有了全球事情思维,每个人的视野都会有不同的观点,不再被非黑即白的观念所蒙蔽。

4.有所担当

面对责任有人会说反正不是我的错;面对突如其来的陌生领域有的人首先想到的是逃避和拒绝;面对困难而又正确的事情有的人首先反应是不可能的。因为“先看后信”是大多数人的天性,拒绝不信是直觉,甚至加上个人情绪。但是,一个人在职场上最基本的要求就是要管理好情绪。

面对冲突解决冲突,面对困难解决困难,不带入情绪,能区分工作和个人情绪,不受情绪影响。因为,没有人有义务为你的情绪买单。情感是完成一件事过程中的一个微小障碍。当你完成一件事时,你必须克服情绪。

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